Bisnis dan Pekerjaan perlu melewati tahapan dan proses perbaikan yang berkelanjutan

Dalam bisnis atau bekerja tidak ada satu halpun yang langsung menjadi sukses sempurna, semuanya melewati tahapan dan proses perbaikan yang berkelanjutan. Kita memulai dari sesuatu yang baik atau buruk, dan tetap menjalankan dan memperbaiki hal itu secara berkelanjutan, sehingga hasil akhirnya menjadi luar biasa. Butuh ketekunan dan kemauan untuk bertahan dan melakukannya terus dengan tekun dan semakin lebih baik.

Memilih untuk mengambil tindakan

Terlalu sering kita mengalir hanya karena arus yang membawa kita. "Autopilot", jalan otomatis tanpa banyak berpikir apa yang seharusnya kita lakukan. Kita mengerjakan rutinitas kita, kita menelpon klien, kita menyelesaikan tugas kita, kita pulang, kita nonton TV, kita kelelahan dan kita tidur, "ad-infinitum". Kejenuhan dan kebosanan pelahan merayap pada jantung kita, membekukan darah kita, menggigit jiwa kita, dan menjadikan kita robot yang masih doyan nasi goreng. Sementara dunia berputar, kereta waktu terus berjalan...... Kita lupa bahwa kita punya pilihan, untuk mengambil keputusan, untuk mengubah jalannya nasib, untuk memulai lembar baru. Untuk kembali lagi, setelah kita membenamkan segala luka dan semua kebosanan ini, setelah mengubur kepahitan kita. Kita lupa untuk segera memulai lagi kehidupan ini, kehidupan "saya", dengan penuh semangat baru.

*Ditulis ketika sebagian dari diri kita mulai memandang kehidupan dengan hati yang mulai pudar dan rabun.

memulai semuanya dari kecil

Kerja, seperti juga belejar berenang, atau angkat besi, awalnya sulit, dan harus dimulai dengan hal yang mudah, hal yang kecil, pelan2 menambah beban sehingga akhirnya bisa lebih mampu. Hampir semua bisnis besar dimulai dari bisnis kecil. Hampir semua orang hebat dimulai dari menjadi orang bodoh. Kuncinya mau belajar lagi, dan lagi, dan memulai semuanya dari kecil. Selamat tumbuh dan berkembang.

Memulai

Diseberang jalan sana akan ada kompetitor baru yang menjual barang yang sama dengan anda dengan harga lebih murah; Idea cemerlang anda telah ditiru orang lain; Orang2 tidak lagi mau membeli produk anda; Teknologi baru telah membuat pekerjaan anda tidak berguna lagi; dan seterusnya.

Itulah kehidupan dan bisnis. Apa yang membuat kita sukses dahulu tidak lagi membuat kita sukses sekarang. Teknologi berubah, pelanggan berubah, trend berubah, jaman berubah. Buat yang pernah sukses, tertawan oleh kenyamanan dan tidak lagi mempunyai daya juang seperti dulu ketika masih baru memulai bisnis.

“Starting”, atau “Memulai”, bukanlah sekedar melakukan sesuatu, tetapi melakukan sesuatu yang baru, yang belum pernah kita lakukan, yang beresiko gagal. Dan kita melakukannya dengan penuh semangat, dengan optimisme dan rasa tanggung jawab.

Memperbaiki sedikit dari apa yang sudah selalu kita lakukan tidak akan memberi lompatan solusi pada bisnis kita. Perbaikan perlu, tapi “breakthrough” atau terobosan adalah mutlak, bila kita ingin tetap pada garda depan persaingan bisnis yang semakin berat ini.

Kegagalan adalah sebuah lencana, tanda penghargaan karena kita telah mencoba dan membuktikan sesuatu yang tidak bisa. Kita harus hemat pada “sumber daya” kita, tetapi kita tetap harus berani mencoba, dan berani gagal. Dan mencoba lagi.

Starbucks dimulai dari toko jual biji kopi saja tanpa jual minuman kopi jadi; Viagra diawali sebagai obat jantung; Nokia menjual kertas; begitu banyak sukses diawali dengan sesutu yang sangat berbeda dengan hasil akhirnya. Tapi semuanya mempunyai kesamaan. Semuanya diawali dengan seseorang memulai sesuatu yang baru.

Ketika kita memulai sesuatu, tidak pasti itu akan sukses, dan sangat mungkin hasilnya beda dengan cita2 awal kita, yang pasti kita telah memberanikan diri menuju kemungkinan sukses.

Kapan kita memulai sesuatu yang baru? Saat terbaik adalah “Dulu”. “Segera” tetap tidaklah sebaik “Sekarang”. Mari mulai sekarang, kita berjanji untuk berani selalu “memulai” sesuatu yang baru dalam kehidupan kita. Salam memulai

1st of July 2013: This is another start, again.

Waktu sebenarnya hanya mengalir saja, seperti air, tanpa batas dan tanpa nama. Tetapi kita memberinya nama: 2012 - 2013, January - Febuary, Senin - Selasa, Pagi - Malam, Shio sapi - shio kera, Gemini - Cancer - Leo, Legi - pahing - Kliwon, dan seterusnya. Pebisnis menambahnya dengan Tahun Fiskal, Quarter 1 - Quarter 2, dan seterusnya.

Kita teringat saat ulang tahun, saat tahun baru, saat bisnis menjadi sulit, saat persoalan mulai mencekik. Kita mulai teringat kembali akan pentingnya waktu saat quarter 2 habis.

Kehidupan adalah perjalanan penuh kerikil tajam, yang sering mencekik kita dari belakang. Setiap orang memiliki kepahitannya sendiri sendiri, dan sering didekapnya dalam karung penuh luka, yang tidak ingin diketahui orang lain. Tapi setiap kehidupan sama, penuh luka.

Ketika kita melihat suksesnya orang, sering kita terpesona dan berbinar binar, iri dan memimpikan ingin seperti itu. Tapi sering kita tidak tahu, seperti apa dukanya telah menggigit jiwanya.

Kita memiliki mimpi mimpi, yang kadang pelan pelan memudar, tanpa kita sadari. Kadang kita terseret oleh kesibukan, terlena oleh kenyamanan, terjebak oleh persoalan. Kadang diperlukan sebuah ketukan untuk mengingatkan kita, bahwa masih ada seratus persoalan yang harus kita selesaikan, sebelum tahun berakhir.

Hari ini adalah 1 July, titik tengah tahun. Yang membuat kita berpikir kembali, tahun ini sudah jalan sampai mana, sudah menyelesaikan berapa hal, dan apa yang masih tersisa. Mau apa kita dengan sisa setengah tahun ini. Bagaimana kita meneruskan pekerjaan kita untuk mencapai mimpi kita. Apapun, mari kita berjuang lagi.

Mindset Pekerjaan

Pelaku bisnis, dalam melakukan pekerjaannya, biasanya memiliki 3 mindset: 1. Sebagai tempat "mencari uang", dimana pekerjaan dinilai sebagai tempat untuk menghasilkan nafkah, untuk menghidupi diri sendiri dan keluarganya. 2. Sebagai tempat mendaki tangga karier, mengejar "jabatan dan kedudukan" dengan segala fitur dari jabatan itu. 3. Sebagai "panggilan", dimana bekerja sebagai sebuah bagian dari kehidupan yang memaknai diri sendiri dan orang lain. Sebagai sebuah bakti kehidupan dan bisa bermanfaat bagi orang banyak.

Ketiga mindset ini biasanya sedikit banyak akan bercampur dan ada dalam setiap pebisnis. Setiap kita menginginkan uang, status dan jabatan, dan pekerjaan yang kita cintai. Dosis masing2 harus disesuaikan dengan diri kita dan tujuan hidup kita masing2

Growth Mindset: Goals, Response, Effort, Strategies

Ketika kecil, guru Einstein mengatakan bahwa kemampuan akademisnya dibawah normal. Leo Tolstoy dianggap tidak mau dan tidak mampu belajar, bahkan kemudian drop out dari universitas. Beethoven dianggap gurunya tidak akan bisa menjadi composer. Walt Disney dianggap kekurangan imaginasi. Charles Jordan dituduh tidak punya talenta. Churchill tidak naik kelas, dan mempunyai ranking terendah. Lalu bagaimana mereka bisa menjadi hebat?

Carol Dweck menghasilkan riset menarik tentang Growth Mindset, orang2 yang menjadi berkembang hebat dalam kehidupannya karena memiliki pola pikir yang berkembang. Group lain, Fixed Mindset adalah orang2 yang berhenti berkembang karena menganggap semuanya sudah terbentuk dari lahir dan tidak bisa diubah lagi. Ada 4 hal yang dapat dipakai ukuran.

Goals, Tujuan hidup: Orang Fixed Mindset menganggap "Performance" adalah segalanya. Pengukuran akan potensi, dan anggapan bahwa kegagalan terjadi karena kurang pandai. Orang Growth Mindset menganggap "Pembelajaran" yang terpenting. Kemampuan adalah perjalanan. Kegagalan bukan segalanya, hanya berarti bahwa sekarang kita belum mampu mencapainya.

Response, Bagaimana kita bereaksi: Pada Fixed Mindset kegagalan menciptakan rasa rendah diri, pesimisme, dan hal ini dianggap permanen. Pada Growth Mindset kegagalan dapat diatasi dengan cara kerja baru yang beda. Setiap bekerja lebih keras akan lebih mampu sukses, dan kegagalan hanya karena "saat ini" kita belum cukup mampu dan akan bisa lain kali, dengan belajar lagi.

Effort, Upaya: Fixed Mindset menganggap effort tidak penting, yang perlu adalah IQ, sebaliknya Orang Growth Mindset menganggap upaya adalah segalanya dalam kesuksesan. Ketika ditanya bahwa Intelegensia itu terdiri dari berapa bagian Upaya, dan berapa bagian Talenta? Orang Fixed Mind Set bilang 65% Talenta dan 35% Upaya, yang terbalik dengan orang Growth Mindset, bilang 65% Upaya, dan 35% Talenta.

Strategies, Pola kerja: Orang Fixed Mindset kalau menghadapi kesulitan mulai melepaskan diri, tidak meu terlibat lagi, menghindar dari pekerjaan itu dan bahkan menyerah. Sebaliknya orang2 Growth Mindset malah lebih tertantang dan semakin kerja keras mencari solusinya. Semakin dalam terlibat dan semakin masuk bekerja lebih keras.

Anda kenal sahabat yang dulu dikampus jagoan sekolah, sekarang jadi orang gagal, dan sebaliknya yang dulu IQ biasa2 saja, sekarang berkembang dengan hebat. Karena pemikiran Growth Mindset selalu berkembang seperti tunas yang tumbuh dan menjadi pohon besar.

Setiap orang bisa saja dalam hal tertentu memiliki Fixed Mindset, dalam hal lain memiliki Growth Mindset. Growth Mindset selalu dapat dibentuk dan diarahkan pada setiap orang yang mau berubah. Kuncinya pada bagaimana kita menangani keempat hal diatas dalam kehidupan kita. Bagaimana sudut pandang dan cara kerja kita sehari hari dalam keempat hal itu.

Ketika kita memuji anak buah atau anak kita, upayakan selalu memuji tentang Effort dan bukan tentang IQ. Selalu memuji upaya yang bisa diperbaiki dan bukan hal2 yang tidak dapat dirubah seperti: kecantikan, kepandaian, bakat, ataupun IQ. Fokus harus selalu pada upaya dan bukan pada IQ. Fokus pada proses dan bukan hanya pada hasil saja.