Telah Terjadi Perombakam besar2an pada level direktur

Jumat, 13 Maret 2009

Pada hari ini telah tersebarnya berita akan ada pelantikan para direktur pada jam 4 sore dilingkungan kantor, Setelah sholat jumat para karyawan sibuk cari-cari isu beredar mengenai kabar keadaan terakhir,hanya beberapa saja yang kelihatan bekerja,obrolan terkonsentrasi sekitar pelantikan,dengan mereka-reka,”kalo pak ini jadi bos kita bgmn ya?”,

ada juga yang resah karna sampai dengan jam 2 siang blm juga mendapat undangan pelantikan, sementara isu-isu mengarah ke orang tersebut bahwa dia akan promosi naik jabatan.

setengah jam setelah acara dimulai, barulah tersampai kabar berita yang sebenarnya terjadi, ternyata memang terjadi perombakan besar2an, yaitu terjadi 90% perputaran posisi jabatan untuk level direktur.

Posisi Direktur tsb ada yang hanya saling tukar tempat, ada yang promosi naik jabatan,dan tentunya ada yang langung pensiun.

Mungkin top management menghendaki perubahan budaya agar organisasi menjadi efektif dan efisien dalam bekerja, Walker (1993) mengemukakan bahwa praktik-praktik manajemen saat ini memiliki kecenderungan mengarah pada bentuk organisasi yang ramping (lean), datar (flat), dan fleksibel dengan tujuan menjadikan organisasi tersebut menjadi organisasi yang bisa bergerak lincah (nimble organization) dalam mengantisipasi berbagai perubahan yang terjadi. Smoga memang ini tujuan dari top manajemen.

Tetapi sy masih bertanya-tanya,sebenarnya ada apa dibalik perombakan pemimpin tersebut?